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信件内容
流 水 号  20170313003
标    题  请给没有关系背景的南部机关事业单位工作人员一个公平的机会
发件IP  183.224.165.*
写信时间  2017-03-13
信件内容  

根据《中共红河州委关于进一步加强南部六县干部人才队伍建设的意见》第十四条规定,“<font face='>(十四)严把人员出口。南部六县新招录公务员5年内不得调到州级机关和北部县市;新招聘事业人员最低服务期内不得调动;免费师范生或免费医学生须在本县教师岗位或医生岗位工作10年以上方可转岗或调离。除提拔调动外,州级部门或北部县市平级调到南部县市工作并享受本措施优惠条件的,5年内不得调出本县。除提拔调动外,每年南部六县调出公务员人数不得超过总编制数的2%,事业人员人数不得超过总编制数的0.5%。

”南部六县每年调出公务员和事业人员都有按编制数的比例控制,可是又没有具体的规定在南部工作的工作人员在哪些情况下可以优先调动,这样的话,南部各县市在实际操作中自由裁量的权利极大,这一不完善的规定,极有可能成为南部各县市禁止一些在南部工作,而生活上存在实际困难的来自北部的工作人员离开南部六县的理由,一些有关系有背景的工作人员能够调离南部六县,而一些没有背景关系的来自北部的工作人员,可能面临再难以离开南部,给人家庭生活造成灾难性的伤害,望领导重视,仔细斟酌,完善规定,出台具体的什么情况下可以在限额内优先给予调动,或者按申请先后给排队,给需要调动的人一个真正的公平的机会,不要浇灭北部工作人员报考南部县市的热情。这一规定如果不予完善,极有可能成为权力寻租的工具,也有可能给一些工作在南部,家庭在北部的工作人员造成要么只能面临家庭妻离子散,年迈老人无人照顾或者只有被迫辞职,另谋生计的后果。多少北部县市工作人员在南部服务了5年,5年他们多渴望回家看看年迈的父母,幼小的儿女,远离的妻子,5年对于人的一生来说,真的不算短了,南部北部都是红河州的一部分,都应该享受到党委和政府的关爱。北部人过来再南部工作了5年,尽到了自己报考南部的工作义务,5年过后,他们也应该尽尽为人父母,为人子女,为人丈夫妻子的责任啊,给我们一点希望吧!!!!

办理情况
处理状态  已处理
回复内容  你好,你的意见已经收到,你也可以直接与我局事业单位人事管理科(3732130)反映,谢谢。
处理对象  人社局
处理时间  2017-03-14
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